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NPHRST不同機構現職博士人才之差異分析—(1)【性別、年齡區間】以本平台統計資源網《博士人才現況統計－(雙變項)》查詢截至114/12/18止，NPHRST資料庫具有博士學位且目前有全職工作者(含博士後)62,518筆。不同性別博士的現職機構分布存在明顯差異。在結構上，男女博士雖均以「教育部門」為首（分別占59.8%與76.7%），但居二、三位者則呈現反向排序：男性為「營利事業部門」(18.7%) 及「政府部門」(11.4%) ，女性則改以「政府部門」(7.8%) 與「營利事業部門」(6.8%) 居二、三位，且占比均不及一成。此外，從各機構的性別組成來看，男性在「營利事業部門」的占比高達 87.6%，較全體平均（72.1%）高出約 16 個百分點；而女性在「教育部門」的占比為 33.2%，亦較全體平均（27.9%）高出約 5 個百分點。

國內不同性質大專校院教師年齡區間分布 — 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級分布情況(I) — 年齡區間》進行比較。國內大專校院均面臨不同程度的高齡化現象，其中「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」、「師範/教育大學」及「國防大學及軍警院校」等公立大學，其「55歲以上」教師占比分別從 41.0%、45.3%、43.7% 及 38.3%，成長約2至7個百分點至45.1%、47.7%、50.8%及42.4%，呈現較為規律的結構偏移。相較之下，「私立一般大學」與「私立科技大學」的「55歲以上」教師占比成長幅度較大，尤以私立科大最為嚴峻，114年已超出六成，達60.2%。觀察年輕師資分布情形，「公立一般大學(含專業大學)」114年「未滿45歲」教師占19.4% ，為六大性質學校中占比最高者，惟亦已跌破兩成，其餘各類學校多數僅約一成五左右，其中，面臨少子化退場危機與嚴峻挑戰的「私立科技大學」之「未滿45歲」師資比率僅剩7.6%。

NPHRST博士人才歷年統計 (I) —97年/105年/113年博士人才資料收錄情形：以博士畢業年區間區分本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組，以單變項方式顯示國內博士人才在民國97、105與113三個不同資料收錄年度的四個『博士畢業年區間』（「國民80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）資料分布情形。 NPHRST博士人才資料民國97年收錄42,425人、105收錄年增加至72,716人，至113收錄年再增加至88,464人。進一步以「民國80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」四個畢業年區間觀察，97收錄年博士畢業年區間最大占比為「民國81至90年」的41.5%、其次為「民國91至100年」的31.1%，而105收錄年的博士畢業年區間前二大占比為「民國91至100年」的41.3%與「民國81至90年」的26.7%，113收錄年的88,464位博士，最大占比與105收錄年相同，以畢業於「民國91至100年」占比達35.1%居首，而畢業年區間在「民國101年以後」亦有二成三成占比。

國內不同性質大專校院教師職級分布 — 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級結構分析(II) — 教師職級》進行比較。各性質大專校院之「教授」職級占比均呈現成長趨勢，其中以「公立一般大學(含專業大學)」及「師範/教育大學」114年的「教授」占比最為顯著，分別達 50.7%及49.2%。相較之下，「私立一般大學」與「私立科技大學」的「教授」占比雖較前述學校性質大學低約一至三成，但成長幅度亦相當明顯，「私立一般大學」教授占比達32.7%，而「私立科技大學」則由8.3%翻倍成長至 16.6%；另，「私立科技大學」的「助理教授」占比雖微幅由45.1%下降至 41.6%，但仍是該校類別中占比最高的職級，顯示「私立科技大學」仍以「助理教授」為主要的教學支柱。若從教師職級消長趨勢觀察，「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」及「師範/教育大學」之「副教授」占比均普遍下滑，尤以「國立科技大學」由39.0%降至31.4%最為顯著，「師範/教育大學」亦從35.3%降至30.3%，顯示中堅職級師資持續向高階「教授」職級推移；相對而言，「國防大學及軍警院校」之「副教授」占比從31.5%激增至43.2%，「助理教授」由 47.1%驟減至29.6%，亦顯示了由初階職級往中階職級移動的結構性變化。整體而言，各類院校在面對員額凍結或縮編時，由於資深師資的持續晉升，使得校園職級結構呈現明顯的「上移」現象，新進人力在公立體系的占比受壓縮，而私立體系則因總人數銳減面臨更艱鉅的傳承壓力。

NPHRST不同機構現職博士人才之差異分析—(2)【性別、年齡區間】以本平台統計資源網《博士人才現況統計－(雙變項)》查詢截至114/12/18止，NPHRST資料庫具有博士學位且目前有全職工作者(含博士後)62,518筆。本輪播將年齡區間分成未滿45歲、45至54歲、55歲以上等三大區間，三大區間皆以「教育部門」最高，占比為六至七成，但在居次機構，最年輕群組（未滿45歲）以「政府部門（研究單位）」(17.8%) 與「營利事業部門」(15.1%) 分居二、三位；反觀 45 歲以上的兩群組，其排序與年輕族群正好相反，其中45至54歲群組於「營利事業部門」的占比達16.6%，為三大群組中最高。圖下方的堆疊直條圖顯示各年齡區間在不同機構分布差異，「教育部門」與「政府部門(一般) 」均以55歲以上族群占約四成居首，其餘機構性質則以45至54歲的青壯年博士為主力，占比約三成六至六成。若聚焦於未滿 45歲的年輕族群，其在「營利事業部門」與「教育部門」的分布比例均約為一成六。

NPHRST博士人才歷年統計 (II) —以103/113收錄年當時年齡觀察近十年博士畢業年齡區間的分布差異本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組，以雙變項方式查詢國內博士人才在103收錄年與113收錄年的『博士畢業年』與『年齡區間』資料交叉分布情形，以觀察近十年博士畢業年齡區間的分布差異。 NPHRST博士人才資料以103收錄年的博士畢業年區間落在「民國91至100年」的29,204人與113收錄年的博士畢業年區間在「民國101至110年」19,345位博士進行比較，兩收錄年皆以當時年齡為「35至44歲」占最多數，惟113收錄年的占比從103年的五成三下降至四成五(-7.6%)；值得注意的是，113收錄年之「未滿35歲」占比僅2.5%，較103收錄年的6.4%約低四個百分點，相對地，113收錄年的「55至64歲」占比突破一成達12.8%，較103收錄年的6.5%高出6.3%，顯示博士畢業年齡有逐漸往相對高齡區間移動的趨勢。

NPHRST博士人才歷年統計 (III) —以97/105/113三個收錄年觀察博士年齡區間分布與平均年齡本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組抽取97、105與113年的博士人才資料，以單變項方式顯示國內博士人才在此三個不同資料收錄年度當時的博士『年齡區間』分布情形。由NPHRST民國97、105、113三個資料收錄年觀察收錄博士當時年齡之區間分布，97收錄年當時博士年齡在54歲以下占比達八成（79.7%）、至105收錄年降至約六成五（64.5%），113收錄年更跌破五成，僅占四成五（44.5%），反之，55歲以上由民國97年的近二成占比（18.5%）、至105年增至三成一（31.1%）、113年再大增至五成（50.2%），顯見相對年輕的54歲以下博士占比呈遞減趨勢、相對年長的55歲以上博士占比呈遞增趨勢。再以NPHRST歷年博士平均年齡對照，下方長條圖可知，民國97年NPHRST收錄博士平均年齡為46.5歲、105年平均年齡增加至50.3歲，至113收錄年平均年齡增加至55.9歲，97至113年平均年齡增加近十歲。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(2)行政及商業經理人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位。居五大職業第二位的職業別為有2,412位的「行政及商業經理人員」，男女比率亦約9:1 (88.9% vs. 11.2%)；年齡區間集中於「45至54歲」及「55至64歲」，占比分別為四成四(44.2%)及三成一(30.9%)，兩者合計已達七成五，平均年齡為52歲，為五大職業別次年輕者；博士畢業學校仍以「公立一般大學」達七成占最多數，「國外學校」以占比一成五居次；相對於此，博士畢業年區間也以多數「45至54歲」博士畢業的「民國91-100年」及多數「55至64歲」博士畢業的「民國81-90年」兩區間分占四成六及二成七居一、二，兩者占比合計達七成二；最後觀察博士畢業學門，與「科學及工程專業人員」相似，前三大學門同樣為「工程」、自然科學」及「生命科學」，占比分別為57.8%、12.1%及8.3%。綜合上述可知，目前服務於國內產業界職業別為「行政及商業經理人員」，以國內「公立一般大學」畢業，年齡區間介於45至64歲之理工科博士為主。

國內不同性質大專校院教師年齡與職級結構分析— 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級分布情況(II) — 年齡＆教師職級》進行比較。相對於109年時三類國立大學的分布皆呈現「未滿45歲」者以「助理教授」居多、「45至未滿 55歲」者以「副教授」為主、「55歲以上」者以「教授」占比最高的樣貌；至114年時，「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」及「師範/教育大學」之「45至未滿55歲」紛紛呈現職級上移趨勢，分別以「教授」占45.5%、34.7%、39.8%居多數。相對於中堅年齡層的職級躍升，「未滿45歲」族群的「教授」：「副教授」：「助理教授」職級結構則相對穩定，仍維持在約 1：3：6 的比率。值得注意的是，「國防大學及軍警院校」出現極為明顯的職級上移現象，其「55 歲以上」的「教授」比率由28.2%激增至45.7%，而「45至未滿55歲」的「副教授」比率亦從23.5%大幅成長至55.6%。若觀察「未滿45歲」最年輕群組之變動，可發現「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」、「私立一般大學」及「私立科技大學」的「助理教授」占比，分別有3.6% (60.0% vs. 63.6%)、5.7% (63.5% vs. 69.2%)、1.4% ( 71.7% vs. 73.1%)及3.8% (79.6% vs. 83.4%)的成長。此趨勢顯示雖然高等教育體系整體面臨高齡化壓力，但在最年輕的教師群組中，助理教授占比的微幅提升反映出各校仍嘗試引進新血以緩解人才斷層。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(3)民意代表、高階主管及總執行長 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位，其中有1,990人的「民意代表、高階主管及總執行長」居五大職業別第三位，男性博士比率高達91.4%，是五大職業別中性別比率差距最大者；「民意代表、高階主管及總執行長」的年齡區間分布亦不同於前二大，以「55至64歲」的三成五占比最高，「45至54歲」則達二成六，惟N/A亦占一成四；至於博士畢業學校雖仍以「公立一般大學」占五成一居首，惟居第二的「國外學校」占比高達三成二，顯著高於其他職業別，從下圖特別標註的人數可知，642位國外畢業博士在目前國內產業界任高階主管的現況；以博士畢業年觀察，「民國91-100年」以占三成居首，「民國81-90年」占二成八居次，惟不可忽略高達二成一的N/A對實際數據的影響；至於博士畢業學門分布，居首的「工程」仍超出五成(52.5%)，居次者則不同於前兩大，由8.3%的「商業及管理」略高於以7.8%居三的「自然科學」，可見「民意代表、高階主管及總執行長」的博士領域較前兩大分散，除「工程」占比仍超出半數外，第二至第五學門之占比皆在7%~8%間。綜整上述可知，目前服務於國內產業界任最高主管職業別的「民意代表、高階主管及總執行長」的年齡層相對年長，畢業學校性質及畢業學門亦與前兩大不盡相同，略可見國外學校畢業及商管學門博士的占比相對為高。

NPHRST博士人才歷年統計 (IV) —以博士畢業年觀察國內外畢業學校分布：97/105/113三個收錄年比一比本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組抽取97至113年的博士人才資料，以單變項方式查詢『博士畢業學校性質（國內學校性質+國外學校）』，再以雙變項分別查詢97、105與113三個資料收錄年度的四個『博士畢業年區間』（「國民80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）『國內／外博士畢業學校性質』資料。由下方長條圖可知，NPHRST博士在不分畢業年區間的國內／外博士畢業學校占比由97年的51.3% vs. 48.6%，隨收錄年越接近目前差異逐漸擴大，至113年國內／外學校占比已為六成四與三成五。進一步以四個博士畢業年區間（「民國80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）觀察，不論收錄年，畢業於「民國80年以前」博士皆以自「國外學校」畢業占多數，且占比均高達七成六，而「民國81至90年」畢業博士，國內、外畢業學校占比略呈五五波，但仍以畢業自「國內學校」超出五成占比居多，至此，博士畢業自國內學校成為主力趨勢已定，而105與113收錄年畢業於「民國91至100年」及「民國101年以後」的博士自「國內學校」畢業占比皆在八成以上。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(4)生產及專業服務經理人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位博士。相對於前三大的博士人數，居第四的「生產及專業服務經理人員」人數不及千人，僅753人。首先，男女博士占比分別為84.7%及15.3%；年齡區間居首者與「科學及工程專業人員」相同，均為「45至54歲」，惟占比不及四成僅36.0%，且居次者為占約三成的「55至64歲」(29.4%)，至於居三的N/A與再居次的「35至44歲」占比相近，各為13.0%及12.6%，平均年齡則為53歲；博士畢業學校中「公立一般大學」占比約五成五，居次的「國外學校」有18.1%，「私立一般大學」占比則顯著高於前三大職業別，達13.9%；博士畢業年分布則相似於「科學及工程專業人員」，以「民國91-100年」(42.1%)與「民國101-110年」(25.8%)占比加總近七成分居一、二；博士畢業學門分布部分，「工程」學門博士仍以占比達39.6%居最大多數，居次者為「法律」及「醫藥衛生」各占10.0%及8.5%分居二、三。由上述得知，目前服務於國內產業界職業別為「生產及專業服務經理人員」的博士畢業學校與博士學門相對其他職業別較為分散。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(5)醫療保健專業人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位博士。五大職業別居第五的「醫療保健專業人員」共計614人，男女比率是五大中最接近者，約8:2；惟因「醫療保健專業人員」的年齡與博士畢業年收錄不易，N/A比率約占二至三成，切需注意與實際占比的差距。在年齡區間部分，「55至64歲」以占近三成(28.3%)居首，「45至54歲」以20.4%(次於N/A的27.0%)居第三，平均年齡達58歲，是五大職業別中最高者；進一步觀察「醫療保健專業人員」的博士畢業學校、博士畢業年與博士畢業學門，可知其與其他四大職業別的顯著不同，其中博士畢業學校以「私立一般大學」占約四成最高，「公立一般大學」與「國外大學」次之，各占26.7%及26.2%；博士畢業年區間則「民國101-110年」與「民國91-100年」占比各約三成五及兩成七居前二；博士畢業學門以「醫藥衛生」占比達79.8%最高，「工程」及「生命科學」次之，各占7.0%及6.4%。前述可知，目前服務於國內產業界職業別為「醫療保健專業人員」者，以平均年齡58歲為五大職業別中最高者，但畢業年為「民國101-110年」達三成五的占比亦為五大之首，應可推測「醫療保健專業人員」於相對高齡區間取得博士學位者較多。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(綜整) NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位。本輪播將居前五大職業別的「科學及工程專業人員」、「行政及商業經理人員」、「民意代表、高階主管及總執行長」、「生產及專業服務經理人員」、「醫療保健專業人員」以性別、平均年齡/年齡區間、博士畢業學校、博士畢業年及博士畢業學門等變項區分，並列出各變項占比前三者進行綜整比較。由下表可知，前五大職業別均以男性為多數，男性博士占比最高者為「民意代表、高階主管及總執行長」，最低者為「醫療保健專業人員」；平均年齡以「醫療保健專業人員」博士達58歲最高，「科學及工程專業人員」的48歲最低；「科學及工程專業人員」、「行政及商業經理人員」及「生產及專業服務經理人員」三大職業別的居首年齡區間均為「45至54歲」，並以「科學及工程專業人員」占48.2%最高，「民意代表、高階主管及總執行長」與「醫療保健專業人員」有三成上下為「55至64歲」；博士畢業學校及博士畢業年部分，五大職業別除「醫療保健專業人員」於博士畢業學校以「私立一般大學」、博士畢業年以「民國101~至110年」占比居首位外，其餘四大皆以「公立一般大學」及「民國91~100年」占比分別達五至八成及三至五成六占最多數；由下圖最右方的博士畢業學門則可看出，「工程」領域博士占比為前四大職業別之首，除「生產及專業服務經理人員」未達五成外，其餘皆達五成以上，「醫療保健專業人員」則以「醫藥衛生」占八成為首。

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NPHRST不同機構現職博士人才之差異分析—(1)【性別、年齡區間】以本平台統計資源網《博士人才現況統計－(雙變項)》查詢截至114/12/18止，NPHRST資料庫具有博士學位且目前有全職工作者(含博士後)62,518筆。不同性別博士的現職機構分布存在明顯差異。在結構上，男女博士雖均以「教育部門」為首（分別占59.8%與76.7%），但居二、三位者則呈現反向排序：男性為「營利事業部門」(18.7%) 及「政府部門」(11.4%) ，女性則改以「政府部門」(7.8%) 與「營利事業部門」(6.8%) 居二、三位，且占比均不及一成。此外，從各機構的性別組成來看，男性在「營利事業部門」的占比高達 87.6%，較全體平均（72.1%）高出約 16 個百分點；而女性在「教育部門」的占比為 33.2%，亦較全體平均（27.9%）高出約 5 個百分點。
NPHRST不同機構現職博士人才之差異分析—(2)【性別、年齡區間】以本平台統計資源網《博士人才現況統計－(雙變項)》查詢截至114/12/18止，NPHRST資料庫具有博士學位且目前有全職工作者(含博士後)62,518筆。本輪播將年齡區間分成未滿45歲、45至54歲、55歲以上等三大區間，三大區間皆以「教育部門」最高，占比為六至七成，但在居次機構，最年輕群組（未滿45歲）以「政府部門（研究單位）」(17.8%) 與「營利事業部門」(15.1%) 分居二、三位；反觀 45 歲以上的兩群組，其排序與年輕族群正好相反，其中45至54歲群組於「營利事業部門」的占比達16.6%，為三大群組中最高。圖下方的堆疊直條圖顯示各年齡區間在不同機構分布差異，「教育部門」與「政府部門(一般) 」均以55歲以上族群占約四成居首，其餘機構性質則以45至54歲的青壯年博士為主力，占比約三成六至六成。若聚焦於未滿 45歲的年輕族群，其在「營利事業部門」與「教育部門」的分布比例均約為一成六。

NPHRST博士人才歷年統計 (I) —97年/105年/113年博士人才資料收錄情形：以博士畢業年區間區分本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組，以單變項方式顯示國內博士人才在民國97、105與113三個不同資料收錄年度的四個『博士畢業年區間』（「國民80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）資料分布情形。 NPHRST博士人才資料民國97年收錄42,425人、105收錄年增加至72,716人，至113收錄年再增加至88,464人。進一步以「民國80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」四個畢業年區間觀察，97收錄年博士畢業年區間最大占比為「民國81至90年」的41.5%、其次為「民國91至100年」的31.1%，而105收錄年的博士畢業年區間前二大占比為「民國91至100年」的41.3%與「民國81至90年」的26.7%，113收錄年的88,464位博士，最大占比與105收錄年相同，以畢業於「民國91至100年」占比達35.1%居首，而畢業年區間在「民國101年以後」亦有二成三成占比。
NPHRST博士人才歷年統計 (II) —以103/113收錄年當時年齡觀察近十年博士畢業年齡區間的分布差異本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組，以雙變項方式查詢國內博士人才在103收錄年與113收錄年的『博士畢業年』與『年齡區間』資料交叉分布情形，以觀察近十年博士畢業年齡區間的分布差異。 NPHRST博士人才資料以103收錄年的博士畢業年區間落在「民國91至100年」的29,204人與113收錄年的博士畢業年區間在「民國101至110年」19,345位博士進行比較，兩收錄年皆以當時年齡為「35至44歲」占最多數，惟113收錄年的占比從103年的五成三下降至四成五(-7.6%)；值得注意的是，113收錄年之「未滿35歲」占比僅2.5%，較103收錄年的6.4%約低四個百分點，相對地，113收錄年的「55至64歲」占比突破一成達12.8%，較103收錄年的6.5%高出6.3%，顯示博士畢業年齡有逐漸往相對高齡區間移動的趨勢。
NPHRST博士人才歷年統計 (III) —以97/105/113三個收錄年觀察博士年齡區間分布與平均年齡本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組抽取97、105與113年的博士人才資料，以單變項方式顯示國內博士人才在此三個不同資料收錄年度當時的博士『年齡區間』分布情形。由NPHRST民國97、105、113三個資料收錄年觀察收錄博士當時年齡之區間分布，97收錄年當時博士年齡在54歲以下占比達八成（79.7%）、至105收錄年降至約六成五（64.5%），113收錄年更跌破五成，僅占四成五（44.5%），反之，55歲以上由民國97年的近二成占比（18.5%）、至105年增至三成一（31.1%）、113年再大增至五成（50.2%），顯見相對年輕的54歲以下博士占比呈遞減趨勢、相對年長的55歲以上博士占比呈遞增趨勢。再以NPHRST歷年博士平均年齡對照，下方長條圖可知，民國97年NPHRST收錄博士平均年齡為46.5歲、105年平均年齡增加至50.3歲，至113收錄年平均年齡增加至55.9歲，97至113年平均年齡增加近十歲。
NPHRST博士人才歷年統計 (IV) —以博士畢業年觀察國內外畢業學校分布：97/105/113三個收錄年比一比本平台於114年9月5日以NPHRST「統計資源網－歷年博士人才統計」模組抽取97至113年的博士人才資料，以單變項方式查詢『博士畢業學校性質（國內學校性質+國外學校）』，再以雙變項分別查詢97、105與113三個資料收錄年度的四個『博士畢業年區間』（「國民80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）『國內／外博士畢業學校性質』資料。由下方長條圖可知，NPHRST博士在不分畢業年區間的國內／外博士畢業學校占比由97年的51.3% vs. 48.6%，隨收錄年越接近目前差異逐漸擴大，至113年國內／外學校占比已為六成四與三成五。進一步以四個博士畢業年區間（「民國80年以前」、「民國81至90年」、「民國91至100年」與「民國101年以後」）觀察，不論收錄年，畢業於「民國80年以前」博士皆以自「國外學校」畢業占多數，且占比均高達七成六，而「民國81至90年」畢業博士，國內、外畢業學校占比略呈五五波，但仍以畢業自「國內學校」超出五成占比居多，至此，博士畢業自國內學校成為主力趨勢已定，而105與113收錄年畢業於「民國91至100年」及「民國101年以後」的博士自「國內學校」畢業占比皆在八成以上。

國內不同性質大專校院教師年齡區間分布 — 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級分布情況(I) — 年齡區間》進行比較。國內大專校院均面臨不同程度的高齡化現象，其中「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」、「師範/教育大學」及「國防大學及軍警院校」等公立大學，其「55歲以上」教師占比分別從 41.0%、45.3%、43.7% 及 38.3%，成長約2至7個百分點至45.1%、47.7%、50.8%及42.4%，呈現較為規律的結構偏移。相較之下，「私立一般大學」與「私立科技大學」的「55歲以上」教師占比成長幅度較大，尤以私立科大最為嚴峻，114年已超出六成，達60.2%。觀察年輕師資分布情形，「公立一般大學(含專業大學)」114年「未滿45歲」教師占19.4% ，為六大性質學校中占比最高者，惟亦已跌破兩成，其餘各類學校多數僅約一成五左右，其中，面臨少子化退場危機與嚴峻挑戰的「私立科技大學」之「未滿45歲」師資比率僅剩7.6%。
國內不同性質大專校院教師職級分布 — 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級結構分析(II) — 教師職級》進行比較。各性質大專校院之「教授」職級占比均呈現成長趨勢，其中以「公立一般大學(含專業大學)」及「師範/教育大學」114年的「教授」占比最為顯著，分別達 50.7%及49.2%。相較之下，「私立一般大學」與「私立科技大學」的「教授」占比雖較前述學校性質大學低約一至三成，但成長幅度亦相當明顯，「私立一般大學」教授占比達32.7%，而「私立科技大學」則由8.3%翻倍成長至 16.6%；另，「私立科技大學」的「助理教授」占比雖微幅由45.1%下降至 41.6%，但仍是該校類別中占比最高的職級，顯示「私立科技大學」仍以「助理教授」為主要的教學支柱。若從教師職級消長趨勢觀察，「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」及「師範/教育大學」之「副教授」占比均普遍下滑，尤以「國立科技大學」由39.0%降至31.4%最為顯著，「師範/教育大學」亦從35.3%降至30.3%，顯示中堅職級師資持續向高階「教授」職級推移；相對而言，「國防大學及軍警院校」之「副教授」占比從31.5%激增至43.2%，「助理教授」由 47.1%驟減至29.6%，亦顯示了由初階職級往中階職級移動的結構性變化。整體而言，各類院校在面對員額凍結或縮編時，由於資深師資的持續晉升，使得校園職級結構呈現明顯的「上移」現象，新進人力在公立體系的占比受壓縮，而私立體系則因總人數銳減面臨更艱鉅的傳承壓力。
國內不同性質大專校院教師年齡與職級結構分析— 109年 vs. 114年以本平台統計資源網《國內高等教育相關統計－高教師資（雙變項）一大學類別》於114/12/18分別查詢「國立一般大學」、「國立科技大學」、「師範／教育大學」、「國防大學及軍警院校」、「私立一般大學」及「私立科技大學」等六大性質大學院校總計43,962筆具有博士學位的大專教師資料，與本平台於109年12月的輪播《國內不同性質大專校院教師年齡與職級分布情況(II) — 年齡＆教師職級》進行比較。相對於109年時三類國立大學的分布皆呈現「未滿45歲」者以「助理教授」居多、「45至未滿 55歲」者以「副教授」為主、「55歲以上」者以「教授」占比最高的樣貌；至114年時，「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」及「師範/教育大學」之「45至未滿55歲」紛紛呈現職級上移趨勢，分別以「教授」占45.5%、34.7%、39.8%居多數。相對於中堅年齡層的職級躍升，「未滿45歲」族群的「教授」：「副教授」：「助理教授」職級結構則相對穩定，仍維持在約 1：3：6 的比率。值得注意的是，「國防大學及軍警院校」出現極為明顯的職級上移現象，其「55 歲以上」的「教授」比率由28.2%激增至45.7%，而「45至未滿55歲」的「副教授」比率亦從23.5%大幅成長至55.6%。若觀察「未滿45歲」最年輕群組之變動，可發現「公立一般大學(含專業大學)」、「國立科技大學」、「私立一般大學」及「私立科技大學」的「助理教授」占比，分別有3.6% (60.0% vs. 63.6%)、5.7% (63.5% vs. 69.2%)、1.4% ( 71.7% vs. 73.1%)及3.8% (79.6% vs. 83.4%)的成長。此趨勢顯示雖然高等教育體系整體面臨高齡化壓力，但在最年輕的教師群組中，助理教授占比的微幅提升反映出各校仍嘗試引進新血以緩解人才斷層。

114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(2)行政及商業經理人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位。居五大職業第二位的職業別為有2,412位的「行政及商業經理人員」，男女比率亦約9:1 (88.9% vs. 11.2%)；年齡區間集中於「45至54歲」及「55至64歲」，占比分別為四成四(44.2%)及三成一(30.9%)，兩者合計已達七成五，平均年齡為52歲，為五大職業別次年輕者；博士畢業學校仍以「公立一般大學」達七成占最多數，「國外學校」以占比一成五居次；相對於此，博士畢業年區間也以多數「45至54歲」博士畢業的「民國91-100年」及多數「55至64歲」博士畢業的「民國81-90年」兩區間分占四成六及二成七居一、二，兩者占比合計達七成二；最後觀察博士畢業學門，與「科學及工程專業人員」相似，前三大學門同樣為「工程」、自然科學」及「生命科學」，占比分別為57.8%、12.1%及8.3%。綜合上述可知，目前服務於國內產業界職業別為「行政及商業經理人員」，以國內「公立一般大學」畢業，年齡區間介於45至64歲之理工科博士為主。
114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(3)民意代表、高階主管及總執行長 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位，其中有1,990人的「民意代表、高階主管及總執行長」居五大職業別第三位，男性博士比率高達91.4%，是五大職業別中性別比率差距最大者；「民意代表、高階主管及總執行長」的年齡區間分布亦不同於前二大，以「55至64歲」的三成五占比最高，「45至54歲」則達二成六，惟N/A亦占一成四；至於博士畢業學校雖仍以「公立一般大學」占五成一居首，惟居第二的「國外學校」占比高達三成二，顯著高於其他職業別，從下圖特別標註的人數可知，642位國外畢業博士在目前國內產業界任高階主管的現況；以博士畢業年觀察，「民國91-100年」以占三成居首，「民國81-90年」占二成八居次，惟不可忽略高達二成一的N/A對實際數據的影響；至於博士畢業學門分布，居首的「工程」仍超出五成(52.5%)，居次者則不同於前兩大，由8.3%的「商業及管理」略高於以7.8%居三的「自然科學」，可見「民意代表、高階主管及總執行長」的博士領域較前兩大分散，除「工程」占比仍超出半數外，第二至第五學門之占比皆在7%~8%間。綜整上述可知，目前服務於國內產業界任最高主管職業別的「民意代表、高階主管及總執行長」的年齡層相對年長，畢業學校性質及畢業學門亦與前兩大不盡相同，略可見國外學校畢業及商管學門博士的占比相對為高。
114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(4)生產及專業服務經理人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位博士。相對於前三大的博士人數，居第四的「生產及專業服務經理人員」人數不及千人，僅753人。首先，男女博士占比分別為84.7%及15.3%；年齡區間居首者與「科學及工程專業人員」相同，均為「45至54歲」，惟占比不及四成僅36.0%，且居次者為占約三成的「55至64歲」(29.4%)，至於居三的N/A與再居次的「35至44歲」占比相近，各為13.0%及12.6%，平均年齡則為53歲；博士畢業學校中「公立一般大學」占比約五成五，居次的「國外學校」有18.1%，「私立一般大學」占比則顯著高於前三大職業別，達13.9%；博士畢業年分布則相似於「科學及工程專業人員」，以「民國91-100年」(42.1%)與「民國101-110年」(25.8%)占比加總近七成分居一、二；博士畢業學門分布部分，「工程」學門博士仍以占比達39.6%居最大多數，居次者為「法律」及「醫藥衛生」各占10.0%及8.5%分居二、三。由上述得知，目前服務於國內產業界職業別為「生產及專業服務經理人員」的博士畢業學校與博士學門相對其他職業別較為分散。
114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(5)醫療保健專業人員 NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位博士。五大職業別居第五的「醫療保健專業人員」共計614人，男女比率是五大中最接近者，約8:2；惟因「醫療保健專業人員」的年齡與博士畢業年收錄不易，N/A比率約占二至三成，切需注意與實際占比的差距。在年齡區間部分，「55至64歲」以占近三成(28.3%)居首，「45至54歲」以20.4%(次於N/A的27.0%)居第三，平均年齡達58歲，是五大職業別中最高者；進一步觀察「醫療保健專業人員」的博士畢業學校、博士畢業年與博士畢業學門，可知其與其他四大職業別的顯著不同，其中博士畢業學校以「私立一般大學」占約四成最高，「公立一般大學」與「國外大學」次之，各占26.7%及26.2%；博士畢業年區間則「民國101-110年」與「民國91-100年」占比各約三成五及兩成七居前二；博士畢業學門以「醫藥衛生」占比達79.8%最高，「工程」及「生命科學」次之，各占7.0%及6.4%。前述可知，目前服務於國內產業界職業別為「醫療保健專業人員」者，以平均年齡58歲為五大職業別中最高者，但畢業年為「民國101-110年」達三成五的占比亦為五大之首，應可推測「醫療保健專業人員」於相對高齡區間取得博士學位者較多。
114年NPHRST前五大職業別博士人才現況一覽(綜整) NPHRST於114年11月5日以統計資源網--『產業相關統計』模組查詢NPHRST中現職服務於營利事業部門的產業博士，共計抽取9,415位。本輪播將居前五大職業別的「科學及工程專業人員」、「行政及商業經理人員」、「民意代表、高階主管及總執行長」、「生產及專業服務經理人員」、「醫療保健專業人員」以性別、平均年齡/年齡區間、博士畢業學校、博士畢業年及博士畢業學門等變項區分，並列出各變項占比前三者進行綜整比較。由下表可知，前五大職業別均以男性為多數，男性博士占比最高者為「民意代表、高階主管及總執行長」，最低者為「醫療保健專業人員」；平均年齡以「醫療保健專業人員」博士達58歲最高，「科學及工程專業人員」的48歲最低；「科學及工程專業人員」、「行政及商業經理人員」及「生產及專業服務經理人員」三大職業別的居首年齡區間均為「45至54歲」，並以「科學及工程專業人員」占48.2%最高，「民意代表、高階主管及總執行長」與「醫療保健專業人員」有三成上下為「55至64歲」；博士畢業學校及博士畢業年部分，五大職業別除「醫療保健專業人員」於博士畢業學校以「私立一般大學」、博士畢業年以「民國101~至110年」占比居首位外，其餘四大皆以「公立一般大學」及「民國91~100年」占比分別達五至八成及三至五成六占最多數；由下圖最右方的博士畢業學門則可看出，「工程」領域博士占比為前四大職業別之首，除「生產及專業服務經理人員」未達五成外，其餘皆達五成以上，「醫療保健專業人員」則以「醫藥衛生」占八成為首。