NPHRST好消息報報

2014NPHRST博士就業調查報告已公開,

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本平台抽取NPHRST中所有具博士學歷者,去除已退休與年齡為70歲以上者,並排除無電子郵件信箱或電子郵件信箱有誤者,於8/11~8/31進行「2014NPHRST博士就業調查。最終共寄發39,971份問卷調查函,退回信件635份,回收5,549份問卷,去除重複填答者,最終有效問卷共計5,100份,回收率為12.97%。

本調查回卷者基本資料部分,男性占72.73%,年齡以50至未滿55歲最多,女性則以45至未滿50歲最多,畢業學校以「國立一般大學」居各學校類型之首,畢業領域以「工」和「社會」類居多。在進修博士學位身分是否有全職工作方面,未滿40歲者大多為碩士畢業直接就讀,且博士進修時有全職工作的比率隨年齡降低愈來愈少。年薪方面,愈年輕博士年薪愈低,且「醫」領域為相對高薪族群,「人文」則相對低薪。

選擇現職工作原因部分,不論是全職、博士後或兼職工作者,選擇現職工作原因前二項皆為「符合自身興趣」與「工作內容與性質符合自身要求」。現職工作相關性方面,大部分博士從事的工作仍與所學相關,但近年畢業者比率愈趨降低;而現職工作滿意度中,滿意度最高項均為「工作自主性」,最不滿意為「組織文化」。博士學位效益部分,發現年紀越輕者認為博士學位值得的比率愈低,而工作轉換意願則發現愈年輕者轉換意願愈高(如下圖)。

在質性分析部分,根據1,548份回卷資料,整理為「對博士的看法」、「教育現況」、「就業現況」、「社會環境現況」及「對政府人力政策的看法」等五項,再依據量化與質化分析,本報告結果有七大發現:

現象一:教育擴張,量變造成質變。

現象二:就讀動機存在世代認知落差,年輕博士易對職涯有較高期待。

現象三:學用配合度低,降低人才需求單位雇用意願。

現象四:學歷光環窄化求職路徑與增加工作期待。

現象五:對於「組織文化」不滿程度高,學界出現「世代排擠」現象,業界對年輕博士就業者較不友善。

現象六:女性博士漸增,唯薪資、職級仍受限。

現象七:就業選擇仍以學校為第一考量,有待注入創業及創新思維。

詳細之量化分析內容、質性意見分析及本報告之建議等

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