【2014年NPHRST博士就業調查報告已公開，

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本平台抽取NPHRST中所有具博士學歷者，去除已退休與年齡為70歲以上者，並排除無電子郵件信箱或電子郵件信箱有誤者，於8/11~8/31進行「2014年NPHRST博士就業調查」。最終共寄發39,971份問卷調查函，退回信件635份，回收5,549份問卷，去除重複填答者，最終有效問卷共計5,100份，回收率為12.97%。

本調查回卷者基本資料部分，男性占72.73%，年齡以50至未滿55歲最多，女性則以45至未滿50歲最多，畢業學校以「國立一般大學」居各學校類型之首，畢業領域以「工」和「社會」類居多。在進修博士學位身分是否有全職工作方面，未滿40歲者大多為碩士畢業直接就讀，且博士進修時有全職工作的比率隨年齡降低愈來愈少。年薪方面，愈年輕博士年薪愈低，且「醫」領域為相對高薪族群，「人文」則相對低薪。

又選擇現職工作原因部分，不論是全職、博士後或兼職工作者，選擇現職工作原因前二項皆為「符合自身興趣」與「工作內容與性質符合自身要求」。現職工作相關性方面，大部分博士從事的工作仍與所學相關，但近年畢業者比率愈趨降低；而現職工作滿意度中，滿意度最高項均為「工作自主性」，最不滿意為「組織文化」。博士學位效益部分，發現年紀越輕者認為博士學位值得的比率愈低，而工作轉換意願則發現愈年輕者轉換意願愈高(如下圖)。

在質性分析部分，根據1,548份回卷資料，整理為「對博士的看法」、「教育現況」、「就業現況」、「社會環境現況」及「對政府人力政策的看法」等五項，再依據量化與質化分析，本報告結果有七大發現：

現象一：教育擴張，量變造成質變。

現象二：就讀動機存在世代認知落差，年輕博士易對職涯有較高期待。

現象三：學用配合度低，降低人才需求單位雇用意願。

現象四：學歷光環窄化求職路徑與增加工作期待。

現象五：對於「組織文化」不滿程度高，學界出現「世代排擠」現象，業界對年輕博士就業者較不友善。

現象六：女性博士漸增，唯薪資、職級仍受限。

現象七：就業選擇仍以學校為第一考量，有待注入創業及創新思維。

詳細之量化分析內容、質性意見分析及本報告之建議等

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