【2017年NPHRST大專校院博士教師流動意向調查分析報告】已公開，歡迎點選下載！

http://hrst.stpi.narl.org.tw/2017NPHRST_Report.pdf (報告Pdf檔)

http://hrst.stpi.narl.org.tw/106_dataset.xlsx (報告Exl檔)

為深入利用珍貴的調查資料並回應國內博士教師國際流動議題持續受到關注，科技人才與研究成果服務平台（NPHRST）乃將「2016年NPHRST博士流動意向調查分析」回收之5,243份問卷（回收率為12.5%），抽取出服務於教育部門及有填寫任職科系的全職博士教師人才資料，共3,063筆，以其任職科系角度進行流動意向之探討，並針對其「基本資料」、「博士教育」、「目前就業」、「流動意向」和「您對於人才流動的看法」五大部分進行分析。

綜合分析內容進行綜整與討論，最後提出六項重點：

1.「未滿45歲且職級為助理教授流動意願較高」：以中青世代師資有較強之企圖心至海外尋求工作機會，唯職級愈高者有意前往海外工作意願愈低。

2.「尋找海外職缺重視的工作條件與動機皆以工作環境、待遇與生活條件為考量重點之一」：有海外流動意願全體大專校院師資在尋求海外就業機會時將「較好的薪資與福利」、「較好的工作環境」與「符合自身興趣及職涯的工 作內容」列為前三大考量因素，占比皆在二成以上。

3.「有流動意願者以美、中為特定偏好國家的第一選擇」：選擇美國者主要看好「專業或學術領域的領先國家，可獲取更多工作技能與經驗」與「薪資較高、就業環境條件優渥」兩大優勢，而選擇中國者，以「看好該國市場與產業發展」、「（較）沒有語言與文化隔閡」與「薪資較高、就業環境條件優渥」等因素為主。

4.「擬流動師資中近六成有回國意願，且以5年內中短期工作為主」：選擇前往日本者5年內即有回國打算，選擇前往美國者則有較長期發展之規劃。

5.「七成以上師資未來五年無流動意願，其中以65歲以上、年資10年（含）以上且教授職級者比率較高」：無意前往海外工作之因以「目前情況符合個人生涯規劃，無意願出國」及「喜歡台灣環境或對國家有責任感」分居一、三名；吸引其留下原因中又以「符合自身興趣及職涯規劃的工作內容」及「穩定的收入與工作保障」為前二大原因。

6.「有流動意願師資對自身流動抱持相對較正面看法，即使多數師資對於國內人才外流現象略顯擔憂，但高達七成以上贊成應積極引進國際人才」：各系師資對留才與攬才所取措施各有偏好，但大多仍認為「薪資」因素扮演相當之誘因。

此外，今年本報告除依往年慣例，提供依報告架構摘述重要內容的「執行摘要」外，為清楚呈現各科系師資的流動意向與其對人才流動的看法，本報告今年另一特色為，提供以系所為單位的「系所要覽」，以系所角度綜整各系所基本資料、有流動意願者與流動原因、前往國家與回國意願、無流動意願者與對人才流動看法等內容，讓報告閱讀者依其欲檢視之科系進行重點瀏覽。歡迎瀏覽與下載（Pdf  Exl）