十年來台灣高教師資外流問題早已備受關注,遠見雜誌及本平台『2016年NPHRST博士流動意向調查報告』亦顯示人才流動現象應已成為未來趨勢,因此本平台以NPHRST中現於海外任教之大專校院師資為研究對象,從NPHRST 1,029筆海外就業之博士中抽取今(民國106) 年未滿60歲,且任職於海外各國大專院校職級為講師以上之博士師資,最後共計245位師資符合本分析樣本條件。
本文根據245筆樣本資料,依據「目前任教區域之分布」、「流出年區間之分布」、「流出前V.S. 流出後之職級/職業別發展情況」進行初步分析,發現中國大陸目前已是「未滿 40 歲」年輕族群外移的最大區塊,其中多數為「國內公立大學」培養的年輕博士,且超過半數以上所學為「商業與管理」、「工程」及「社會與行 為科學」;再者,若僅由流出前、後職級變化情形可知,離台師資者赴國外後大多取得比原來在國內時更高之職級;此外,在「未就業」博士畢業生中,42 名前往「中國大陸」者有高達 9 成以上可以謀得「助理教授」以上職缺,此是否可視為目前「中國大陸」的發展機會相對優於國內就業市場之有力證明,相當值得後續進行長期且持續性的關注。
面對國內博士高階人才就業市場之困境與瓶頸,實難抵擋「人往高處爬」之心態,對於現今台灣勢不可檔的師資外流趨勢,似可由本文獲得初步印證。(更多詳細內容...)
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2、瞧一瞧產業界中 海外博士與全體博士 從事行業別有何不同?
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